An sich ist Entgeltgleichheit ein leicht zu verstehendes Konzept: Wenn zwei Personen die gleiche Arbeit machen, sollten sie auch den gleichen Lohn bekommen. In der Realität deutscher Unternehmen ist dieser einfache Grundsatz jedoch leider noch nicht überall angekommen. Diesen Umstand zu ändern, die Gender-Pay-Gap zu schließen und eine transparente, gerechte Vergütungsstruktur zu etablieren, ist das Ziel des neuen Unternehmensprogramms des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

Inhalte auch in leichter Sprache abrufbar.

Gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Ramboll Management Consulting durfte wegewerk die Website des Programms umsetzen. Diese überzeugt vor allem durch eine klare Navigationsstruktur mit übersichtlichen Themenseiten und große Zugänglichkeit: Informationen zu den Zielen des Programms sowie eine Erklärung der Funktionsweisen der Website können sowohl in leichter Sprache als auch in Gebärdensprache abgerufen werden.

Separater Wettbewerbsbereich.

Extra für den vom BMFSFJ ausgerichteten „German Equal Pay Award“ verfügt die Website zudem über einen geschützten Wettbewerbsbereich, in dem sich Unternehmen für eine Teilnahme registrieren und ihre Einreichungen bearbeiten können. wegewerk betreute die technische Umsetzung des Projekts, sowie nach Vorgaben von Ramboll Teile der Konzeption und des Screen-Designs.